APV
Man har som arbejdsgiver ansvar for, at der minimum hvert tredje år bliver lavet en ny skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Denne arbejdspladsvurdering skal give overblik over arbejdsmiljøet.
Sker der en ændring i virksomheden, som har indflydelse på arbejdsmiljøet, skal det indskrives i arbejdspladsvurderingen. Dette er vigtigt, da de ansatte kan kigge i arbejdspladsvurderingen i løbet af året/årene.
En APV skal laves sammen med de ansatte i virksomheden. Dette er meget vigtigt, da det også er i anledning af en APV, at man kan give udtryk for, hvad man som medarbejder ønsker skal ændres i forhold til arbejdsmiljøet.
APV’en skal indeholde:
- En beskrivelse af, hvad der fungerer godt, og som skaber trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen.
- En redegørelse for eventuelle problemer, som skal løses (kan eksempelvis være, at man som medarbejder arbejder meget i træk, at der er meget koldt, eller at man har nogle ubehagelige arbejdsstillinger/arbejdsgange).
- Handlingsplan for løsning af eventuelle problemer (Her skal man sammen med medarbejderne lave en handlingsplan, der muliggør de ændringer, der måtte være ønsket).
Hvor finder jeg vores APV? Vores APV er tilgængelig på ABAS online: www.abas.dk.