En ny medarbejder skal hurtigst muligt integreres i virksomheden. Derfor er det vigtigt, at alle medarbejdere tager godt imod vedkommende uanset alder, køn, religion eller andet. Dermed vil den nye medarbejder hurtigt føle sig velkommen og hurtigt finde sin plads i teamet.
Dermed vil en indkøringsfase også fremstå kortere for alle parter, og man vil hurtigt kunne falde tilbage til en “normal” arbejdsrutine. Lederen vil få til ansvar, at den nye kollega hurtigt føler sig til rette i virksomheden, og lederen vil også være kontaktpersonen det første stykke tid for den nye kollega.
I virksomheden vil det ikke blive tolereret, hvis man er nedladende, diskriminerende eller lignende overfor en ny medarbejder (ej heller ældre kolleger/medarbejdere). Skulle der opstå komplikationer i forholdet til en ny medarbejder, vil der hurtigt blive taget hånd om dette, og personen vil blive kaldt til en samtale, der kan resultere i en skriftlig advarsel.
Disse forholdsregler er taget, da det ikke er medarbejdernes ansvar eller pligt at “opdrage” på en ny medarbejder/kollega.
Omgangstone
I CiPe:Care forventer vi en god og ordentlig omgangstone. En god omgangstone, hvor alle taler ordentligt til hinanden, vil også i dagligdagen betyde et godt arbejdsmiljø for alle.
Alle medarbejdere skylder hinanden at tale ordentligt. Der er ingen personer, der er tjent med at tale nedladende eller grimt til hinanden.
Den arbejdsjargon/værkstedsjargon, som mekanikere er kendt for at have, vil vi ikke tolerere her i virksomheden. Ikke sagt, at man ikke må have det sjovt eller snakke som normalt, bare det ikke sker på bekostning af andre.
Uddannelse og efteruddannelse
Efteruddannelse bliver aftalt med den enkelte medarbejder. Man kan komme med ønsker om, hvilken efteruddannelse man vil på, men det er ledelsen, der i sidste ende bestemmer, hvis der er uoverensstemmelser.
Alle timelønsmedarbejdere skal minimum én gang årligt på en efteruddannelse. Når en medarbejder er blevet tilmeldt en efteruddannelse/kursus, vil medarbejderen og værkføreren modtage en skriftlig tilmelding og godkendelse. Dermed opstår der ikke tvivlsspørgsmål eller forvirring omkring dato og tidspunkt.
Kørselsgodtgørelse
- Individuel snak/aftale med den enkelte
- Typisk bliver man godtgjort af staten, alt afhængig af hvilket kursus det er
- For videre information: www.skat.dk – kørselsgodtgørelse. Spørg lederen, hvis du har tvivlsspørgsmål
Sundhed og sygepolitik
Rygepolitik
Vi har brug for et arbejdsmiljø, der er til at trække vejret i, både for kolleger, kunder og samarbejdspartnere. Derfor har vi lavet en rygepolitik, der sikrer røgfri luft og klare regler for, hvor og hvornår man må tænde en smøg. Det handler om respekt – for hinanden og for reglerne samt den gældende lovgivning på området.
Rygepolitikken gælder alle
Uanset om du er mekaniker, chauffør, gæst, leverandør eller sælger på besøg, så gælder reglerne for dig. Ingen undtagelser.
Rygning indendørs
Nej, der må ikke ryges indenfor. Hverken på kontorer, toiletter, værksteder, kantiner eller andre fællesområder. Punktum.
Rygning udendørs
Kun de steder, vi har markeret Du må ryge udendørs, men kun på de anviste rygeområder. De er tydeligt skiltet. Resten af matriklen er røgfri. Døre og vinduer er ikke rygeområder. Hold afstand til indgange, vinduer og ventilationsindtag. Vi gider ikke røg ind i bygningerne.
E-cigaretter og andet damp-udstyr
Det er samme regler som for almindelige cigaretter. Du må dampe, men kun i rygeområderne.
Rygning i pauser
Skal du ryge, gør det i dine egne pauser. Det må ikke forsinke arbejdet eller genere kollegerne.
Ansvar og konsekvenser
Vi har alle et ansvar for at holde vores arbejdsplads røgfri. Det handler om at vise hensyn og overholde de spilleregler, vi har aftalt. Ser du nogen, der ikke gør det, så sig det høfligt eller giv besked til nærmeste leder. Overtrædelser bliver taget alvorligt og kan føre til en skriftlig advarsel, som en del af vores almindelige personalepolitik.
Vi hjælper dig gerne med et rygestop
Overvejer du at droppe cigaretterne, står vi klar til at hjælpe. Vi tilbyder fx rygestopkurser eller rådgivning, bare tag fat i din leder. Det er helt uforpligtende og kun for dig, der selv ønsker det.
Hvor finder jeg rygepolitikken?
Politikken er godkendt og underskrevet af medarbejderne. Du finder den i arbejdsmiljømappen på kontoret.
Alkohol og rusmidler
Nul tolerance. Al form for alkoholiske drikke og rusmidler accepteres ikke i forbindelse med arbejdet. Desuden accepteres det heller ikke, at man møder op på arbejde, hvor man er påvirket af alkohol eller andre rusmidler.
Bliver man taget i dette under sit arbejde, vil man blive hjemsendt for egen regning. Det vil sige hyrevogn, da man ikke må køre bil på grund af påvirket tilstand, og man vil blive trukket i løn for de pågældende timer, man er fraværende. Desuden vil man blive kaldt til personlig samtale med indehaver Henrik Hansen, hvor ens nærmere fremtid og arbejdsforhold vil blive taget op til revision.
Sygdom
Sådan melder du dig syg:
- Ved sygdom skal fravær meldes som telefonsamtale, ikke SMS. Det skal meldes til nærmeste leder ½ time før mødetid, ikke som SMS om natten
- Ved sygdom for medarbejdere på kontoret samt teamledere skal der meldes fravær til relevante kollegaer samt Henrik på mail
- Er man syg, skal man dagligt have kontakt til virksomheden omkring sygdommens forløb, gerne på SMS, så teamlederen kan planlægge fremtidigt arbejde
- Ved sygdom over 3 dage kan der forlanges en lægeerklæring
Barns første sygedag
I virksomheden følger vi Dansk Metals overenskomst vedrørende barnets første sygedag.
“I følge overenskomsten har forældre til børn under 14 år ret til at afholde barnets første sygedag, hvis noget sådant opstår. Det er kun den ene af forældrene som har ret til barnets første sygedag, og du vil modtage fuld løn, såfremt du har været ansat i mere end ni måneder”.
Man skal desuden rettidigt informere arbejdsgiveren omkring barnets sygedag (læs gældende regler under kapitlet “sygdom”) ellers frafalder barnets første sygedag, og man vil blive trukket i løn for udeblivelse fra arbejde.
Hvis barnet har en størrelse hvor han/hun kan komme med på arbejdspladsen, er dette tilladt, og der er plads div. steder. Det accepteres at personale der medbringer børn, skal bruge tid i løbet af dagen på barnet. Det ses som bedre, at man kun er 70% tilstede end helt væk. Dette forebygger at resten af personalet ikke stresser, når alle løfter i flok.
Mobning og seksuel chikane
Mobning og chikane af personer i virksomheden vil der blive set meget strengt på. Det er totalt uacceptabelt, at en eller flere personer i virksomheden skal finde sig i denne psykiske terror. Derfor vil den eller de givne personer, der udfører denne form for nedladenhed over for kollegaer, blive straffet hårdt.